Исход менеджмента

- Осенью и в начале зимы 2005 года компания пережила небольшой всплеск, пока весной 2005
года от меня не ушел один менеджер. Это был беженец из Туркмении, русский, который работал
начальником карьероуправления на Каспии. Он чуть ли не в трусах убежал в Москву, куда потом
перетащил свою семью. И хотя он хорошо разбирался в песке, взял я его скорее из жалости. В 2005
году, когда я был в отпуске, он умудрился на рабочем месте в моей фирме выписывать счета от своей
фирмы. То есть просто у меня воровал. В одиночку заниматься этим он бы не смог, но ему удалось обаять бухгалтершу - она ему помогала. Это было предательство. Бухгалтерше я нашел замену, пытался нанять менеджера по сыпучим материалам. Но я нигде не мог найти на эту должность человека молодого. Сколько молодежи ни обещай - оклад или проценты - молодежь не шла. Средний возраст менеджеров в нашей отрасли составлял в то время 56 лет. И если в 2002-2003 годах на одно объявление о вакансии менеджера было 15-20 звонков, то уже к началу 2006 года на одно объявление был в лучшем случае один звонок. Это означало, что молодежь учуяла: в поставках стройматериалов ловить нечего.